Конфликтные ситуации и пути их разрешения в системе управления персоналом. | Пример курсовой работы

Конфликтные ситуации и пути их разрешения в системе управления персоналом.

Цель этой работы – исследование проблемы нахождения оптимального инвестиционного портфеля в случае, если совокупный доход инвестиций обычно – случайное распределенная переменная.

Отметим, что функция QUOTE , задающая одно из ограничений, является вогнутой функцией. Член QUOTE является линейной функцией от вектора QUOTE , следовательно для доказательства вогнутости функции QUOTE , остается показать, что QUOTE является выпуклой функцией от вектора QUOTE . Если вспомнить, что матрица ковариаций является положительно определенной симметричной матрицей, значит ее можно представить в виде: QUOTE , где матрица QUOTE также симметрична и неотрицательно определена. В таком случае,
QUOTE ,
в силу симметричности матрицы QUOTE . Но это есть ни что иное, как евклидова норма вектора QUOTE . Следовательно должно выполнятся неравенство треугольника, значит QUOTE :
QUOTE
= QUOTE .
Таким образом, функция QUOTE является выпуклой, откуда следует, что функция QUOTE вогнута.
Заметим, что ограничения QUOTE , можно также интерпретировать как QUOTE вогнутых функций. Кроме того, функция критерия линейна, таким образом, это вогнутое также. Тогда возможно переписать начальную задачу в следующем взгляде:
(2)
где все функции, устанавливающие ограничения в форме неравенств, выпуклы, и функция критерия также выпукла. Таким образом полученная задача – проблема выпуклого программирования, таким образом, теорема необходимых и достаточных условий жизни решения распространяется на него. Но перед использованием этой теоремы мы узнаем в том, какой случай для этого условия Слеитера задачи удовлетворен. С этой целью мы исследуем допустимый набор.

Цель этой работы состояла в том, чтобы подробно осветить вопросы, связанные с конфликтом на рабочем месте, и предоставить пути для отдельных лиц и работодателей, чтобы справиться с ним. Наряду с обычными причинами возникновения и общей распространенностью, были представлены основные виды трудовых конфликтов. Были также предложены конкретные стратегии предотвращения конфликтов на рабочих местах и реагирования на них. В целом очевидно, что конфликт на рабочем месте не может быть устранен в большинстве случаев. Тем не менее, эффективные стратегии могут быть использованы для управления и даже использовать его для продвижения положительных результатов на рабочем месте.
Показаны способы, с помощью которых руководство может эффективно разрешать конфликты на рабочем месте.
Одной из задач руководства является оценка деятельности рабочей группы, за которую они отвечают. Оценка эффективности связана с планированием, координацией и контролем. Измерение и оценка производительности команды также необходимы, когда существует система командных стимулов и вознаграждений.
Конфликт между сотрудниками может отрицательно сказаться на качестве работы и ее эффективности и может еще больше ухудшить условия труда. Однако эффективное разрешение конфликтов может привести к радикальным изменениям, открытому общению, улучшению диалога, улучшению обслуживания клиентов, стимулированию инноваций и приведению к конструктивным уровням напряженности внутри организации, что является позитивным фактором для организации в целом.
Руководство должно поддерживать работу организации тремя мерами: экономичность, эффективность и действенность.
Цель этой работы – исследование проблемы нахождения оптимального инвестиционного портфеля в случае, если совокупный доход инвестиций обычно – случайное распределенная переменная.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!