комплексный анализ проблем дисциплины труда | Пример курсовой работы

комплексный анализ проблем дисциплины труда

Цель курсовой работы является комплексный анализ проблем дисциплины труда.

Местное регулирование осуществляется в конкретной организации и заключается в уточнении национальных и отраслевых норм в отношении специфики организации. Местные правила, которые содержат правила поведения для сотрудников конкретной организации, – это внутренние правила работы, положения об организационных подразделениях, должностные инструкции.
Таким образом, трудовая дисциплина как институт трудового права подразумевает взаимные права и обязанности как работодателя, так и работника. Несоблюдение этих обязанностей или нарушение прав одной из сторон влечет за собой ответственность стороны, виновной в таком нарушении.
1.2. Значение дисциплины труда

Значение трудовой дисциплины заключается в том, что она способствует:
• повышению производительности труда и эффективности производства на предприятии
• достижению высокого качества работы;
• увеличению инноваций в сфере труда;
• сокращению травматизма и несчастных случаев на производстве и защиту здоровья работников.
Трудовая дисциплина обязательна для всех сотрудников. Работники обязаны соблюдать правила поведения, определенные в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, местными правилами и трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса РФ).
Без подчинения всех участников трудового процесса определенному графику, координации деятельности и согласованности в работе, то есть без соблюдения установленных правил поведения и трудовой дисциплины невозможно достичь цели, для которой совместный трудовой процесс организован. Трудовая дисциплина является необходимым условием (элементом) любого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.
Обязательство соблюдать трудовую дисциплину изложено в статье 21 ТК РФ и именуется одной из основных обязанностей работников.
В свою очередь, работодатель в соответствии с частью 2 ст. 189 ТК РФ обязан в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, местных нормативных актов, обязано в рамках трудового договора создать условия, необходимые работникам для соблюдения трудовой дисциплины.
Обязательство работника и работодателя соблюдать трудовую дисциплину, в первую очередь, закрепленное в рабочем графике, установленном работодателем, закреплено в Трудовом Кодексе РФ, других законах и нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре.
Существующие методы управления трудовой дисциплиной можно разделить на экономические, психологические, юридические. Остановимся подробнее на методах юридического воздействия.
Можно выделить следующие основные методы обеспечения трудовой дисциплины:
– создание необходимых организационно-экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять обязательства, налагаемые на него трудовым законодательством на соблюдение трудовой дисциплины. В этой ситуации не будет никаких оснований для нарушения трудовой дисциплины. В то же время из-за экономического кризиса многие отрасли промышленности не имеют нормальных условий труда из-за нехватки материалов, энергии. Из-за частых простоев, вынужденного отпуска, уровень трудовой дисциплины значительно снижается. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня трудовой дисциплины, к сожалению, первый преобладает, когда нормальные условия труда не обеспечены;
– метод сознательного отношения к работе. Подавляющее большинство рабочих понимают необходимость дисциплины совместной работы и добровольно соблюдают ее, зная, что это его обязанность по трудовому договору;
– метод убеждения, вознаграждения за честную работу, успех в работе.
Способ поощрения – признание заслуг работника, предоставляя ему льготы, публично уважая его, повышая его престиж.
Организация имеет два основных вида вознаграждения: внутренние и внешние. Внутренняя награда дает саму работу. Это такие ценности, как самооценка, важность выполняемой работы, ее содержательность, осведомленность о полученном результате. Для обеспечения того, чтобы работник получал внутреннее вознаграждение, необходимо создать для него нормальные условия труда , обеспечивая все, что ему нужно, определять его права и обязанности, ответственность и четкое задание.
Принуждение – это метод обучения, который заключается в применении к дисциплинарной дисциплине дисциплинарного или имущественного характера, что побуждает его соблюдать установленные правила поведения.
Метод убеждения, как образовательная мера влияния на сознание рабочего для того, чтобы побудить его к полезной деятельности или предотвратить нежелательные действия, в современных условиях рыночной экономики, безработицы, переизбытка труда почти утратил свою актуальность.
Теперь работодатель с нарушителями трудовой дисциплины может расторгнуть трудовой договор и заполнить вакантные места компетентными, дисциплинированными специалистами.
Трудовая дисциплина обязательна для всех работников, соблюдение правил поведения, определенные в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, местными правилами, трудовым договором. Из анализа юридического определения трудовой дисциплины, закрепленного в ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать вывод, что под дисциплиной труда в организации понимается законное поведение участников трудовых отношений. С субъективной стороны трудовая дисциплина означает подчинение требованиям верховенства закона в организации, что выражается в ясном и добросовестном выполнении обязанностей и осуществлении полномочий каждым сотрудником организации.
Можно считать целесообразным добавить в ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации положением, содержащим основные принципы применения дисциплинарного взыскания к работнику. Это поможет обеспечить справедливое и разумное применение дисциплинарной ответственности.
Наибольшее количество нарушений в осуществлении дисциплинарных полномочий работодателем связано с несоблюдением процедуры применения дисциплинарных санкций. Поэтому работодатели должны внимательно изучать соответствующий порядок и неуклонно следить за ним. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарного взыскания может привести к отмене наказания, налагаемого работодателем.
В настоящее время укрепление трудовой дисциплины требует усиления мотивации труда. Целесообразнее разработать и принять в организации специальный местный нормативный акт – положение о поощрении сотрудников. Основания для применения стимулов могут быть дополнены и уточнены коллективным договором или внутренним трудовым регламентом в соответствии с целями управления.
Цель курсовой работы является комплексный анализ проблем дисциплины труда.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!