комплексный анализ хоз. деятельности | Пример курсовой работы

комплексный анализ хоз. деятельности

Целью исследования в данной работе является анализ использования средств на оплату труда на современных предприятиях млого бизнеса, разработка практических рекомендаций по их использованию.

В этих документах определяется система оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки и поощрительная система. В соответствии с категорией, видом и сложностью работ используются различные тарифные ставки и расценки оплаты труда. Как правило, оплата труда дифференцируется в зависимости от профессии, квалификации, условий труда.
Анализ расходования средств на оплату труда проводится методом сравнения, т.е. по сравнению с нормативной или плановой величиной, либо по сравнению с предыдущим или базисным периодом.
Анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалификационном разрезе выполняется на основании ведомостей на оплату труда, данных лицевых счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника.
В процессе анализа также дается оценка использования средств на оплату труда с основными показателями производственно-хозяйственной деятельностью предприятия (выручкой от реализации, прибыли, численностью работников, производительностью труда, затратами на производство и т.п.).
Средства, используемые на оплату труда, целесообразно проанализировать также по внутрипроизводственном подразделениям. При этом важно оценить, насколько общие результаты деятельности подразделений и получаемые в их распоряжение средства на оплату труда взаимосвязаны друг с другом, а также деятельность внутрипроизводственного механизма формирования с средств на оплату труда по подразделениям предприятия.
На основе анализа и оценки использования средств на оплату труда и выплат социального характера формулируются предложения по совершенствованию оплаты труда или рационализации издержек на рабочую силу по отдельным категориям работающих.
В настоящее время на предприятиях расчет средств на оплату труда на очередной плановый год или осуществляется укрупненным методом (путем умножения плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию), или с помощью детального расчета средств на оплату труда (путем расчета тарифного фонды оплаты труда (ФОТ) за отработанное время или за произведенную продукцию (работу) и фонда дополнительной заработной платы).
Расчеты ФОТ осуществляется, как правило, по категориям работающих на основе технологической трудоемкости, тарифных ставок, сдельных расценок, доплат до часового, дневного и годового фондов – для рабочих; окладов и штатных расписаний – для инженерно-технических работников и служащих. Порядок расчета годового ФОТ рабочих представлен в таблице 2.
Таблица 2.
Расчет годового планового фонда заработной платы рабочих
Элементы фонда заработной платы Порядок
расчета Плановая сумма, руб.

В первой части курсовой работы изучались теоретические и методологические аспекты методики анализа использования средств на оплату труда на предприятиях в современных условиях. Рассмотрено само понятие заработная плата и оплата труда, описаны виды оплат труда.
Вторая часть работы посвещана рассмотрению деятельности предпрития ООО «Рекламный Центр «Тритон» в период с 2014 по 2016 годы. В результате рассмотрения и анализа выяснилось, что предпритие нестабильно, теряет темп работы, вынуждено экономить и передавать часть ресурса за штат предпрития. И хотя оно пока еще приносит прибыль, но совершенно ясно, что при созранении дальнейшей динамики падения предприятие будет вынуждено постепенно переходить в нишу более маржинальную, чем производство рекламы.
Затраты на оплату труда растут, оборотных денег, вернее возможностей пополнения нет, что соответственно приводит к перераспределению и оптимизации фонда оплаты труда, как основного инструмента регулирования затрат.
В третьей части был проведен анализ формирования и использования средств на оплату труда в ООО «Рекламный Центр «Тритон». Проведенный анализ позволил сделать выводы о том, что на предприятии наблюдается во-первых, рост фонда оплаты труда, во-вторых, проиходит опережение темпа роста заработной платы над темпом роста производительности труда, что стимулирует рост производительности труда, Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Целью исследования в данной работе является анализ использования средств на оплату труда на современных предприятиях млого бизнеса, разработка практических рекомендаций по их использованию.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!