комплексном анализе подбора и расстановки кадров на примере Департамента здравоохранения Приморского края | Пример курсовой работы

комплексном анализе подбора и расстановки кадров на примере Департамента здравоохранения Приморского края

Цель работы заключается в комплексном анализе применения государственных гарантий на государственной службе и их совершенствование на примере Департамента по делам молодежи Приморского края.

Учитывая все сказанное, можно дать определение гарантиям госслужащего — это законодательно определенные средства косвенного административно-правового воздействия на поведение госслужащего, которые обеспечивают осуществление госслужащими своих должностных прав и обязанностей, а также их гражданских и общечеловеческих прав и обязанностей. Это определение одновременно отражает единство подхода к регулированию гарантий как государственного, так и муниципального служащего и дает возможность определить место гарантий в системе административно-правового регулирования социальных отношений, складывающихся на госслужбе[12;51].
Достаточно часто при исследовании гарантий ученые пользуются термином «социальная защита». Социальная защита госслужащих включает в себя обеспечение государством гарантий успешного прохождения службы, удовлетворения потребностей служащих и их интересов, стимулирующих эффективное решение служебных задач и закрепление на государственной службе.
Основываясь на принципах регулирования социального обеспечения населения в целом, в качестве основных принципов правового регулирования социально-экономической защиты госслужащих можно назвать такие:
1)универсальность социальной защиты госслужащих;
2) финансирование затрат на проведение мероприятий по социальной защите госслужащих за счет бюджетных средств;
3) социальное обеспечение;
4) социальное обеспечение гарантируется при наступлении всех социально значимых обстоятельств, установленных законом;
5) экономическая эффективность должна сочетаться с социальной пользой.
На современном этапе институт государственной службы является необходимым элементом управления государством. Поэтому для качественной реализации деятельности государственных гражданских служащих и привлечение новых состоятельных кадров необходимо совершенствования данного института. В первую очередь это касается предоставления более весомых гарантий государственным служащим.
Государственному гражданскому служащему согласно законодательству предоставляются определенные гарантии, которые и обеспечивают систему социально-экономической защищенности государственных служащих. Гарантии госслужащего в системе государственного управления являются косвенным методом административно-правового воздействия на общество, т.к. государство с помощью нормативно-правовых актов создает систему мотивирования правомерного поведения госслужащего.
В соответствии с поставленной целью в работе были решены следующие задачи:
дана характеристика правовому статусу государственных гражданских служащих;
определены принципы социально-экономической защищенности государственных гражданских служащих;
установлена система гарантий государственных гражданских служащих;
выявлены особенности гарантий государственных служащих, предоставляемых Департаментом по делам молодежи Приморского края;
проанализированы проблемы реализации гарантий на государственной гражданской службе;
установлены перспективы развития системы правовых гарантий социально-экономической защищенности госслужащего.
Гарантии государственным служащим, осуществляющим свою деятельность в Департаменте молодежной политике Приморского края, предоставляются гарантии на основании федерального законодательства, а также на местных нормативно-правовых актов. Основным нормативным актом, обеспечивающим гарантии гражданским служащим на уровне субъекта, является Закон Приморского края «О государственной гражданской службе в Приморском крае».
Система, обеспечивающая социальную защищенность, российских госслужащих на данный момент не в полной мере выполняет свои функции привлечения на службу достойных граждан. Многие из служащих не удовлетворены своей зарплатой, не соответствующей сложности их труда, у большинства госслужащих отсутствует уверенность в стабильности своего социально-экономического положения. Недостаточный уровень существующей социально-экономической защиты приводит к нестабильности кадрового состава и неэффективной работе госслужащих.
Таким образом, в системе предоставления гарантий государственным гражданским служащим наблюдается ряд проблем, которые необходимо решать.
В целях совершенствования института обеспечения гарантий государственным гражданским служащим в данной работе было проведены возможные пути решения ряда проблем на примере Департамента молодежной политики Приморского края.
Цель работы заключается в комплексном анализе применения государственных гарантий на государственной службе и их совершенствование на примере Департамента по делам молодежи Приморского края.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!