комплексное изучение рынка труда в Китае в сравнении с российским рынком труда | Пример курсовой работы

комплексное изучение рынка труда в Китае в сравнении с российским рынком труда

Целью работы является комплексное изучение рынка труда в Китае в сравнении с российским рынком труда.

Неоклассическая экономика предлагает макроэкономическую теорию международной миграции. Согласно данной теории, миграция обусловлена разным спросом и предложением на рынке труда в разных государствах. Страны с высоким предложением на рынке труда предлагают низкую заработную плату, а в странах с ограниченным предложением труда формируется высокая цена на рабочую силу. В итоге работники мигрируют из государств, предлагающих низкую заработную плату, в государства, предлагающие высокую заработную плату. Такая миграция приводит к повышению предложения на рынке труда в странах, где оно было невысоким, и напротив, к понижению предложения на рынке там, где раньше оно было высоким. Соответственно, это влияет на цену на труд. Ещё одним последствием миграции работников становится перераспределение капиталов, иностранных инвестиций по регионам. Последнее наиболее тесно связано с миграцией высоко квалифицированных специалистов.
Макроэкономическая теория выдвигает такие постулаты:
– Причина международной миграции – разница в заработной плате работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, в разных странах;
– Трудовая миграция – наиболее распространенный вид международной миграции;
– Международная миграция – естественный и неизбежный процесс, выступающий регулятором ситуации на международных рынках рабочей силы.
Неоклассическая школа экономики предложила и другую теорию международной миграции, выработанную в противовес описанной выше теории. Микроэкономическая модель международной миграции придаёт первостепенную значимость причинам, которые побуждают уехать из страны каждого конкретного мигранта, а также соображениям, которыми руководствуются работодатели, трудоустраивающие этих мигрантов. В этой связи международная миграция определяется как форма инвестиций в человеческий капитал. Люди выбирают мигрировать туда, где они смогут применить свои знания, способности и таланты наилучшим образом, произвести максимально полезный и интересный продукт, востребованный на рынке товаров и услуг.
Микроэкономическая теория выдвигает такие постулаты:
– уровень заработной платы выступает основным, но не единственным фактором, побуждающим работников к трудовой миграции. В последнее время всё чаще мигранты обращают внимание на условия труда, возможность профессионального развития и обучения и т.д.;
– в каждом случае и в каждом государстве миграция имеет неодинаковые причины, нужно оценивать экономическую ситуацию в конкретном государстве, а не «в целом»;
– прогнозы миграции нужно строить, основываясь не на текущей заработной плате в регионе, а на «прогнозируемой» заработной плате и минимальном прожиточном уровне.
Анализ теорий международной миграции позволяет сделать следующие выводы:
Во-первых, международная миграция – сложный феномен, имеющий и внешние, и внутренние причины. В связи с этим существует не одна единственная теория, а комплекс теорий, объясняющих причины и последствия международной миграции в целом и международной трудовой миграции в частности.
Во-вторых, международная миграция имеет экономические причины и правовые причины. Экономические причины связаны с выгодными условиями труда в стране, с ситуацией на внутреннем рынке рабочей силы, с уровнем цен на необходимые товары. Правовые причины связаны с условиями въезда в страну, с правилами получения вида на жительства и гражданства.
В-третьих, международная миграция – явление неизбежное, она является обязательным условиям современной экономики, её регулятором.

В ходе проведения настоящего исследования были выполнены следующие задачи:
– выявлены особенности рынка труда в Китае на современном этапе его развития;
– проанализирована история формирования рынка рабочей силы в Китае;
– произведено сравнение по структуре рынка рабочей силы в Китае с рынками рабочей силы иных государств;
– определена динамику развития рынка рабочей силы в Китае;
– составлен прогноз на ближайшие пять лет.
В ходе выполнения работы были сделаны следующие выводы:
С глобализацией и развитием международной торговли и мировой экономики всё больше терминов и понятий получают закрепление на законодательном уровне. МОТ – уникальная международная организация, принимающая документы, регламентирующие отношения в сфере труда. Такая унификация терминологии и унификация законодательства позволяет выработать единые стандарты, применяемые по всему миру.
Структура рынка труда в настоящее время постоянно меняется. Это связано, прежде всего, с открытостью экономик разных стран и возможностью трудовой миграции. Работник может выбрать для себя наиболее подходящие условия вне зависимости от места нахождения. Второй веской причиной динамичности данного рынка является научно-технический прогресс, эпицентр которого сегодня располагается в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Современный рынок выработал жёсткие условия как в отношении квалифицированных специалистов, так и в отношении работников без высшего образования. Экономика и управление персоналом знают способы эффективной кадровой политики. МОТ способствует защите прав работников как более слабой стороны в трудовых отношениях, предоставляет работникам социальные и иные гарантии.
Международная миграция – сложный феномен, имеющий и внешние, и внутренние причины. В связи с этим существует не одна единственная теория, а комплекс теорий, объясняющих причины и последствия международной миграции в целом и международной трудовой миграции в частности.
Международная миграция имеет экономические причины и правовые причины. Экономические причины связаны с выгодными условиями труда в стране, с ситуацией на внутреннем рынке рабочей силы, с уровнем цен на необходимые товары. Правовые причины связаны с условиями въезда в страну, с правилами получения вида на жительства и гражданства.
Международная миграция – явление неизбежное, она является обязательным условиям современной экономики, её регулятором.
Управление международной миграцией осуществляется через правовые и внеправовые механизмы. К правовым относится принятие законов, осложняющих процесс въезда иностранцев на территорию страны в целях работы и постоянного проживания. К внеправовым относится социально-экономическая и культурная политика, направленная на защиту национальной культуры и исконного населения страны.
Выбор модели ведения миграционной политики зависит от показателей эмиграции и иммиграции, наблюдаемых в конкретном государстве.
Миграционная политика может быть позитивной, то есть направленной на предоставление мигрантам максимально выгодных условий, на уравнивание их в правах с местным населением, или негативной, то есть протекционистской.
Китай выступает одним из крупнейших экспортёров рабочей силы в мире. Это в особенности относится к рабочим, не обладающим высокой квалификацией и образованием необходимым для осуществления сложной профессиональной деятельности.
Вступление Китая в ВТО и подписание ряда внешних инвестиционных соглашений окажут благоприятное воздействие на занятость в Китае. Тем не менее, на государственных и коллективных предприятиях будет наблюдаться сокращение рабочих мест.
Экспорт рабочей силы из КНР происходит по каналам агентств, обеспечивающих вывоз рабочей силы по контрактам на работу за рубеж. Они выполняют преимущественно конструкторские, монтажные и иные подрядные работы.
Целью работы является комплексное изучение рынка труда в Китае в сравнении с российским рынком труда.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!