[rank_math_breadcrumb]

Кадровая политика в отношении дополнительного профессионального образования персонала(на примере конкретной ор

Цель исследования – выполнить анализ действующей кадровой политики в области дополнительного профессионального образования персонала в АО «Газпром газораспределение Север» и разработать ряд мер по улучшению действующего положения в данной области.

Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов (пункт 12 Порядка N 499).
Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки. По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы (пункт 13 Порядка N 499).
Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся (пункт 19 Порядка N 499).
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть дополнительной профессиональной программы и (или) отчисленным, выдается справка об обучении или о периоде обучения.
При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации (пункт 20 Порядка N 499).
Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право, в том числе на дополнительное профессиональное образование.
Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (статьи 196 ТК РФ).
Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
К нормативно-правовому обеспечению дополнительного профессионального образования персонала также относятся законы и подзаконные нормативно-правовые акты в области разработки и применения системы профессиональных стандартов.
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Профессиональные стандарты разработаны и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это условие для выполнения ими определенных видов деятельности.
Поэтому система обучения сотрудников интегрирована в систему управления персоналом компании в виде ее подсистемы. Уволить сотрудников, не соответствующих требованиям профессиональных стандартов, работодатель не может. Данное основание увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор расторгается в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Если это произошло, данные факты должны быть подтверждены результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Несоблюдение требования о применении профессиональных стандартов может повлечь за собой административную ответственность юридического лица в виде штрафа до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Таким образом, дополнительное профессиональное образование регулируется рядом нормативно-правовых актов: Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», Трудовой кодекс Российской Федерации.

Дополнительное профессиональное образование – целенаправленное профессиональное воспитание и обучение (подготовка), непрерывное повышение уровня профессиональных знаний, навыков и умений, формирование и развитие компетенций граждан в течение всей жизни для удовлетворения профессиональных и образовательных потребностей, адаптации к меняющимся условиям социальной среды и профессиональной деятельности, совершенствования профессиональной квалификации и подготовки к выполнению новых видов профессиональной деятельности на базе среднего профессионального образования и высшего образования.
Важнейшим фактором, влияющим на качество профессионального образования, является наличие нормативно правовой базы регулирования сферы ДПО: государство, готовясь к передаче функций контроля рынку, пытается четко сформулировать правила игры на этом рынке.
Дополнительное профессиональное образование регулируется рядом нормативно-правовых актов: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», Трудовой кодекс Российской Федерации.
Развитие дополнительного профессионального образования персонала в России и в мире определяется рядом основных тенденций: непрерывность обучения, построение индивидуальных траекторий развития, диджитализация процессов получения дополнительного профессионального образования, порционное обучение, геймификация и узкая специализация.
Объект исследования – АО «Газпром газораспределение Север», газораспределительная организация Тюменской области, образованная в 1959 году. Главная задача предприятия — бесперебойное и безаварийное снабжение промышленных потребителей, а также населения Тюменской области природным газом. В рамках управляющей компании АО «Газпром газораспределение Север» осуществляют свою деятельность 3 управляемые организации: АО «Строительное управление Север», АО «Сжиженный газа Север» и АО «Торгово-сервисный центр Север». В состав Общества входят два филиала: Тюменский и Ямальский. 
Состав персонала соответствует основной задаче предприятия обеспечение бесперебойной подачи газа и безаварийной эксплуатации систем газоснабжения. АО «Газпром газораспределение Север» осуществляет свою деятельность через 19 структурных подразделений.
АО «Газпром газораспределение Север» функционирует собственный учебный центр. Основные цели Учебного центра общества – создание системы качественной предаттестационной подготовки руководителей и специалистов в области промышленной безопасности, а также повышение профессиональных знаний и квалификации рабочих основных профессий. Учебный центр располагает современной учебной базой, оснащенной лекционными классами, мастерскими, учебным полигоном и другими активами, необходимыми для качественной подготовки специалистов. 
На 2019 год запланировано обучение и переподготовка 200 сотрудников компании рабочих специальностей, специалистов и руководителей в учебном центре, с целью повышения квалификации и улучшения качества их работы.
Основные проблемы, связанные с использованием персонала в АО «Газпром газораспределение Север» в 2018 году:
– рост текучести кадров, нехватка квалифицированных специалистов,
– несоответствие фактической и штатной численности, наличие простоев и сверхурочных работ.
Для повышения эффективности управления обучением персонала в организации рекомендуется дальнейшее развитие системы наставничества, а также расширение имеющихся обучающих программ.
 При среднем количестве наставников в составе специалистов и рабочих 60 человек, сумма увеличения фонда заработной платы (надбавка за наставничество) с учетом страховых взносов, составит 2071 тыс. руб. При снижении уровня текучести кадров на количество потерь среди молодых специалистов общая сумма затрат на поиск, набор, обучение одного работника сократится на 3345 тыс. руб. Сумма экономии составит 1275 тыс. руб. Экономия текущих расходов при расширении перечня программ учебного центра составляет 743,6 тыс. руб.
Таким образом, АО «Газпром газораспределение Север» выгодно вкладывать средства в развитие персонала. За счет предложенных мероприятий ожидается повышение производительности труда, снижение текучести кадров, повышение среднего уровня квалификации персонала, стабилизация рабочих кадров, использование возможности передать опыт рабочих и специалистов, и в целом общее развитие трудового потенциала АО «Газпром газораспределение Север».
Цель исследования – выполнить анализ действующей кадровой политики в области дополнительного профессионального образования персонала в АО «Газпром газораспределение Север» и разработать ряд мер по улучшению действующего положения в данной области.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

три + 17 =