изучение влияния конкуренции на рынок труда | Пример курсовой работы

изучение влияния конкуренции на рынок труда

Целью данной курсовой работы является изучение влияния конкуренции на рынок труда.

Понятие конкуренции, как отмечал представитель неоклассической школы Ф. Хайек, включает процесс выявления происходящих регулярно изменений в системе индивидуальных предпочтений, поиска инновационных производственных процессов, инновационных продуктов, который связан с некоторым риском и неопределенностью. [23]
Конкуренция на рынке труда, как и на других рынках, может проявляться только при общей хозяйственной обособленности каждого участника рыночных отношений, их независимости и свободе в сфере спроса и предложения рабочей силы. [23]
На рынке труда может существовать как ценовая, так и неценовая конкуренция. В основе ценовой конкуренции лежит ставка заработной платы, и в данном случае конкурентную борьбу среди соискателей выигрывает тот работник, который готов выполнять данные трудовые обязанности за меньшее вознаграждение, a в борьбе работодателей то предприятие, которое предлагает большую оплату труда. Однако на рынке труда огромное значение имеет и неценовая конкуренция. Так, для продавцов рабочей силы важными факторами выбора места работы являются благоприятные условия труда, престижность работы в данной компании, местоположение и другие условия. Работодатели, как покупатели рабочей силы, рассматривают кроме желаемой ставки заработной платы профессионально-квалификационные навыки претендентов, комплекс его индивидуально-личностных особенностей, психологическое соответствие и совместимость с имеющимся трудовым коллективом. [23]
Таким образом, рыночный механизм рынка труда зиждется на спросе и предложении рабочей силы, формировании цены этой рабочей силы и конкуренции между отдельными экономическими агентами, действующими на нем. [8, с. 18]
2. Модели конкуренции на рынке рабочей силы
В зависимости от конкурентной среды, господствующей на рынке труда выделяют несколько его моделей, a именно:
конкурентный рынок труда;
монопсонический рынок труда;
рынок труда с участием профсоюзов;
рынок труда двусторонней монополии. [16]
Общая характеристика каждой из модели представлена на рисунке 1.

Итак, в данной курсовой работе были рассмотрены вопросы, связанные с проявлением конкуренции на рынке труда. Было выявлено, что рынок труда представляет собой сложной социально-экономическое явление, систему социально-трудовых отношений между работодателями, работниками и государством. Было доказано, что конкуренция является неотъемлемым элементом рынка рабочей силы, так как на нем происходит борьба между работниками за рабочие места, работодателями за квалифицированную рабочую силу и продавцов и покупателей труда за экономические и социальные условия приобретения и использования рабочей силы.
При этом было определено, что конкуренция на рынке труда может проявляться как в ценовой, так и неценовой форме, что связано с качественными характеристиками предлагаемой рабочей силы и условиями труда на предприятиях.
В работе также были рассмотрены модели конкуренции на рынке рабочей силы, было выявлено четыре таких модели: конкурентный рынок труда, монопсония, рынок труда с участием профсоюзов и рынок труда двусторонней монополии. Каждый из них имеет свои характерные черты. Однако самой эффективной моделью рынка труда считается рынок совершенной конкуренции, на котором вследствие большого количества продавцов и покупателей рабочей силы ни одна из сторон не может влиять на ставку заработной платы.
Также было отмечено, что конкуренция оказывает положительное воздействие на рынок труда, стимулируя субъектов рынка повышать собственную конкурентоспособность.
В работе было исследовано положение на рынке труда России на современном этапе и выявлено, что конкурентоспособность национального рынка труда до сих пор ниже, чем у развитых стран, что требует продуманной государственной политики в сфере трудовых отношений.
Целью данной курсовой работы является изучение влияния конкуренции на рынок труда.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!