изучение повременной формы оплаты труда | Пример курсовой работы

изучение повременной формы оплаты труда

Целью исследования является изучение повременной формы оплаты труда.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения (КЗоТ РФ, ст. 83 «Системы оплаты труда»).
Повременная форма заработной платы – это такая форма, при которой начисляемый и выплачиваемый заработок работнику прямо пропорционален отработанному им времени.
То есть принципиальный механизм, определяющий форму данной заработной платы, ориентирован на учет рабочего времени.
Статья 99 ТК РФ определяет рамки и правила переработки: сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ производится оплата сверхурочной работы следующим образом: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
К основным достоинствам повременной формы заработной платы относятся следующие:

Разные системы и формы оплаты труда имеют свои достоинства и недостатки. Выбор оптимальной формы оплаты труда – непростая задача. Государство, выступая участником трудовых отношений, устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее выплатой, а также ответственность работодателя за нарушение установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих сумм работнику.
Разработка, введение и поддержание эффективной и наиболее подходящей к производству системы факторов и принципов оплаты труда индивидуальная важнейшая задача каждого предприятия, так как именно оплата труда и все её составляющие элементы являются двигательным факторов для участия персонала в прибыли производства любого предприятия.
Предложенная классификация обеспечивает систематизацию форм и систем заработной платы, получивших широкое применение в современной практике хозяйствования отечественных предприятий. Выбор способов ведения учета затраченного времени, отражения взаимосвязей между нормами труда и нормами его оплаты, должен определяться спецификой деятельности, осуществляемой работниками, что позволит наиболее эффективно решать задачи, поставленные перед каждым исполнителем и вытекающие из целей функционирования предприятия.
В качестве исследуемой организации было выбрано ООО «ВИТА-ДЕНТ», оказывающей услуги стоматологической помощи.
В ООО «ВИТА-ДЕНТ» используется простая повременная система оплаты труда. Главным недостатком данной системы является отсутствие заинтересованности персонала в повышении качества выполняемой работы. В ходе исследования было установлено, что, не смотря на рост производительности, удовлетворенность персонала оплатой труда остается на низком уровне в связи с повышением нагрузки на персонал при том же уровне оплаты труда.
Выявленные недостатки в системе оплаты труда должны быть устранены в целях повышения эффективности работы персонала, заинтересованности в качестве выполняемых должностных обязанностей.
Неэффективная система материального стимулирования сотрудников, как уже говорилось ранее, снижает эффективность их работы. Для этого предлагается наиболее совершенная система материального стимулирования сотрудников. Все предложения подкреплены соответствующими расчетами.
Целью исследования является изучение повременной формы оплаты труда.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!