исследование текущего состояния и перспектив развития рынка труда США на примере на примере Exxon Mobil Corporation

Целью данной работы является исследование текущего состояния и перспектив развития рынка труда США на примере на примере Exxon Mobil Corporation.

Рынок труда – это организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда. В условиях мировой экономики принято выделять несколько видов труда, среди которых:
1.Федеральный;
2.Региональный;
3.Корпоративный.
Рынок труда может функционировать в условиях несовершенной конкуренции и в этой связи, на рынке могут возникать монопсония, двусторонняя монополия и профсоюзы.
На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него.. Поэтому кривая отраслевого предложения труда относительно эластична. При этом предполагается, что:
1.фирма сталкивается с восходящей кривой предложения;
2.работодатель может нанимать только из данного объема предложения, отсутствуют альтернативы найма;
3.у работника есть альтернативы устройства.
В отличие от монопсонии, в условиях двусторонней монополии на рынке существует лишь один продавец и один покупатель, которые могут регулировать и контролировать цены.

В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы:
Рынок труда представляет собой область, в которой происходит противоборство друг другу, с одной стороны, людей ищущих работу, в том числе безработных, с другой стороны – работодатели с вакансиями в компаниях и в учреждениях, среди которых существуют трудовые договоренности, а также определяется уровень зарплаты К участникам рынка труда относят:
1.Лиц, занятых в производстве;
2.Лиц, ведущих поиск работы;
3.Посредников.
Рынок труда призван выполнять ряд функций, среди которых:
1.посредническая;
2.социальная;
3.экономическая;
4.регулирующая и т.д.
В условиях мировой экономики принято выделять несколько видов труда, среди которых:
1.Федеральный;
2.Региональный;
3.Корпоративный.
Рынок труда может функционировать в условиях несовершенной конкуренции и в этой связи, на рынке могут возникать монопсония, двусторонняя монополия и профсоюзы.
Из всего работоспособного населения США, более 90% являются занятым. При этом, динамика безработицы снижается: если в 2012 году численность безработного населения в США находилась на отметке в 7 млн.человек, то к 2016 году она снизилась до 4.5 млн.человек
В настоящее время США ведет активную борьбу против безработицы, и местные власти в значительной степени способствуют государственной политике занятости. В частности, политика занятости осуществляется по следующим направлениям:
1.временная занятость несовершеннолетних;
2.организация оплачиваемых общественных работ;
3.поддержка самозанятости и предпринимательства;
4.профессиональное обучение;
5.стажировка и переподготовка граждан и т.д.
Число занятых в основных видах деятельности Эксон Мобил насчитывает более 92,5 тыс. человек, как в стране базирования материнской компании, так и за рубежом. Но высший управленческий персонал сформирован из граждан США.
В НК «Роснефть» можно наблюдать консервативный подход в управлении с преобладанием возрастного персонала, в то время как в Exxon Mobil можно наблюдать адаптивный подход в управлении персоналом, который сочетает рациональное управление и мягкий контроль с преобладанием молодого и перспективного персонала.
Развитие и эффективное функционирование организации Exxon Mobil в условиях рынка труда осложнено в связи с рядом проблем. Из наиболее острых проблем в Exxon Mobil следует отметить такие как:
1.мировую финансовую нестабильность экономики;
2.увеличение инфляции и издержек производства;
3.уход квалифицированных специалистов;
Для того, чтобы преодолеть данные проблемы, необходимо:
1.Совершенствование управления, организации производства и труда
2.Мотивирование сотрудников на основе рациональной системы стимулирование труда и т.д.
Таким образом, на основании проведенного исследования можно сказать о том, что для того, чтобы улучшить показатели рынка труда в Exxon Mobil, необходимо устранять имеющиеся проблемы и развивать перспективные направления занятости населения