исследование текущего состояния деятельности государственной службе РФ и перспектив ее развития | Пример курсовой работы

исследование текущего состояния деятельности государственной службе РФ и перспектив ее развития

Целью данной работы является исследование текущего состояния деятельности государственной службе РФ и перспектив ее развития.

Правовой основой воинской обязанности и военной службы являются Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области обороны, воинской обязанности, военной службы и статуса военнослужащих, международные договоры Российской Федерации.
Способы замещения должностей Поступление на службу осуществляется по результатам конкурса. Для проведения конкурса образуется специальная комиссия.
Претенденту могут отказать в занимаемой должности в случае нарушения установленных конкурсным отбором правил Поступление на службу осуществляется на конкурсной основе с соблюдением всех правил и регламентов.
Конкурсант должен соответствовать всем критериям: образование и тд.

Поступление осуществляется либо по призыву либо по контракту

Как можно заметить из данных таблицы, все виды государственной службы– гражданской, правоохранительной и военной службы – схожи по нормативной основе, так как все основываются на нормативных актах, и схожи по способам замещения должностей за исключением военной службы. [8,c.228]
Рассмотрим последние классификационные признаки видов государственной службы – меры взыскания и основы прекращения. [9,c.38]

В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы:
Системе государственного управления во многих странах мира, обеспечивающей законность политических решений, целостность государства как института, качественный уровень реализации конституционных гарантий граждан путем стабильного и непрерывного предоставления им публичных услуг, принадлежит особая роль в построении современного правового государства.
Государственный служащие по своей сути, это человек, который находится в системе государственной власти и осуществляет возложенные на него полномочия.
Деятельность государственных служащих регламентирована нормативно-правовыми актами, в частности в РФ к таким НПА можно отнести:
1.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119- ФЗ. «Об основах государственной службы Российской Федерации» и т.д.
Основными видами государственной службы в РФ можно назвать такие как:
1.Государственная гражданская служба;
2.Военная служба;
3.Правоохранительная;
4.Федеральная государственная служба.
На сегодняшний день, принято выделять несколько видов ответственности государственных гражданских служащих, среди которых:
1.Гражданско-правовая ответственность
2.Юридическая ответственность
3.Уголовная ответственность
4.Юридическая ответственность.
За последние годы в системе государственного управления РФ можно наблюдать снижение численности государственных служащих с отметки в 720 тыс. человек в 2013 году, до 705 тыс. человек в 2017 году
В системе муниципальной службы РФ можно наблюдать аналогичные показатели: динамика численности муниципальных служащих с 325 тыс. человек в 2015 году сократилась до 315 тыс. человек к концу 2017 года. В системе государственной службы РФ преобладает мужской персонал, на долю которого приходится более 70%.
Основная доля госслужащих в РФ имеет среднее специальное и высшее образование – 53% и 30% соответственно. В системе госслужбы РФ с каждым годом увеличивается число сотрудников со стажем работы от 3 до 5 лет. На данную категорию госслужащих приходится 60% всех сотрудников.
На сегодняшний день, в системе государственной и муниципальной службы РФ имеется ряд проблем, среди которых:
1.отсутствие целостной системы государственной службы;
2.отсутствие полного и четкого законодательного регулирования государственной службы в целом и отдельных ее видов;
3.низкая эффективность работы государственных служащих;
4.снижение уровня престижности государственной службы из-за трудностей продвижения по карьерной лестнице;
5.отсутствие системы перевода государственного служащего из одного государственного органа или государственной службы в другую с сохранением его статуса;
Главными аспектами модернизации системы государственной службы в РФ являются:
1.оптимизация структуры муниципальной службы по функциям,
2.повышение качества подготовки и повышение квалификации кадров государственной службы в РФ
3.повышение уровня организационной культуры государственного управления в РФ и реализация мер антикоррупционной политики и т.д.
В целях совершенствования правового механизма государственной службы в РФ необходимо:
1.объединить разрозненные нормативные правовые акты, упорядочивающие организационные и функциональные составляющие в сфере государственной власти, в единый правовой институт.
2.Дополнить имеющиеся НПА так называемыми внеправовыми политическими, моральными, культурными, этическими и другими средствами и т.д.
Таким образом, на основании проведенного исследования можно сказать о том, что для того, чтобы сделать деятельность государственных служащих в РФ более эффективной, необходимо усовершенствовать нормативно-правовой механизм.
Целью данной работы является исследование текущего состояния деятельности государственной службе РФ и перспектив ее развития.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!