ИС «Отдел кадров салона красоты» | Пример курсовой работы

ИС «Отдел кадров салона красоты»

целью курсовой работы являются: на этапе проектирования – разработка информационно – логической (концептуальной) модели базы, на этапе разработки и создания – конструирование структуры объектов, их создание, тестирование.

В Microsoft Access поддерживаются два способа создания базы данных. Есть возможность создать пустую базу данных, добавляя в нее таблицы, формы, отчеты и другие объекты. Это гибкий способ создания базы данных. Можно сформировать базу данных определенного типа со всеми необходимыми таблицами, формами и отчетами. Это простейший способ начального создания базы данных. Существуют две стратегии разработки баз данных: сверху вниз и снизу вверх. Разработка сверху вниз идет от общего к частному. Она начинается с изучения стратегических целей организации, способов, при помощи которых эти цели могут быть достигнуты. Отталкиваясь от этой общей модели, разработчики двигаются «вниз», к все более подробным описаниям и моделям.
При разработке снизу вверх уровень абстракции меняется в обратном направлении: исходным пунктом является необходимость в конкретной системе.

2.3. Практическое построение модели данных персонала салона красоты.
Данными является персонал салона красоты.
Любая фирма стремится к наиболее эффективному управлению персоналом и достижению поставленных целей. Для этого необходимо иметь полную и достоверную информацию о сотрудниках, иметь возможность пользователям решать свои функциональные задачи.
В каждой организации есть отдел кадров. Это функциональный отдел в структуре управления организацией. Одна из функций отдела – ведение базы работников: ведение учета претендентов на вакантные должности, отбор претендентов для приема на работу, оформление документов при приеме на работу, ведение наличия вакантных должностей, ведение учета поощрений, наказаний, отслеживание квалификационного движения, должностные перемещения, утверждение разрядов.
Пользователями баз данных являются руководители верхнего уровня, работники отдела кадров и бухгалтерии. В любой организации составляются штатное расписание, которое запланировано для работы.
База данных является моделью части реального мира, которая представляет интерес для данного исследования. Часть реального мира, модель которой разрабатывается, называется предметной областью. Полнота описания предметной области зависит от целей создаваемой информационной системы. Основными компонентами концептуальной модели являются:
Данные, циркулирующие в данной предметной области;
Описание классов, объектов предметной области и связей между ними;
Описание информационных потребностей пользователей.
Среди методов концептуального моделирования наиболее популярно ER-моделирование. ER-модель представляет собой графическое описание предметной области в терминах «объект-свойство-связь». Основными понятиями модели являются класс объектов (совокупность объектов, обладающих одинаковым набором свойств), свойства (атрибуты объекта) и связи (зависимость между атрибутами классов объектов), а так же класс принадлежности является обязательным, если все экземпляры этого класса обязательно участвуют в рассматриваемой связи, в противном случае класс принадлежности является необязательным.
Для представления классов, экземпляров классов и связей между ними используются графические средства:
Диаграммы ER-экземпляров;
ER-диаграммы.
Диаграмма (Рис.2) показывает, какую конкретную должность занимает каждый из работников. При этом связь М:1 (многие – к одному) указывает, что одну должность может занимать несколько работников, а класс принадлежности О-О (обязательный-обязательный) показывает, что каждый должность должна быть занята работниками.
В условиях рыночной экономики благополучие предприятия всецело зависит от эффективности управления. Качественное управление требует полной, достоверной и своевременно полученной информации. Современная бизнес-среда находится на стыке информационных потоков разных подразделений, и практически только она может формировать информацию о реальном финансовом состоянии предприятия. Поэтому нередко именно от того, владеет ли руководство оперативной и достоверной информацией, полученной от информационных служб, зависит, будет ли предприятие банкротом либо будет развиваться стабильно и динамично.
Большое число организаций используют в учете современные средства вычислительной техники и самое разнообразное программное обеспечение. Каждый пользователь может выбрать программное обеспечение, соответствующее потребностям и возможностям предприятия.
В комплексных информационных системах важно то, что они увязывают в единое целое все информационные потоки предприятия, хранят всю информацию в единой базе. Благодаря этому существенно снижается трудоемкость выполнения многих процедур планирования управления предприятием.
Комплексные информационные системы позволяют планировать материальные, финансовые и трудовые ресурсы, получать информацию, которую без использования подобных систем невозможно отыскать в ворохе цифр, отчетов, сводок.
В настоящее время существует широкий выбор различных информационных систем учета и движения кадров на предприятии, которые подразделяются на многофункциональные и однофункциональные информационные системы. Их возможности находят практическое применение на предприятиях различного размера, профиля и рода деятельности. При автоматизации следует выбрать необходимую информационную систему, исходя из задач и имеющихся ресурсов. Но при этом не мало важным является содержание и поддержка информационной системы в полной работоспособности.
В соответствии с поставленной целью выделенным объектом предмета и предметом исследования были решены следующие проблемы:
1. Разработана информационная система учета и движения кадров на предприятии;
2. Созданы рекомендации по разработке программного продукта;
3. Выявлены недостатки и достоинства программного продукта;
4. Обоснование применения информационной системы учета и движения кадров на предприятии.
Для решения поставленной задачи были использованы следующие методы исследования:
1. Содержание программного продукта по учету и движения кадров на предприятии;
2. Наблюдение;
3. Анализ и обобщение работы программного продукта.
Написанная программа имеет очень много достоинств. Во-первых, структура базы данных разработана таким образом, что при наращивании функциональности программы, внедрение новых таблиц и запросов, а также взаимосвязь с существующими объектами базы данных не будет проблематичным. Во-вторых, имеющиеся средства имеют очень широкий спектр функционального применения. Так свойства сотрудника или данные на вакантную должность позволяют вносить исчерпывающую информацию о данном сотруднике. Это достигается введением отдельных справочников, записи которых имеют привязку к данным о сотруднике или претенденте на работу. В-третьих, система автоматического создания текста приказа на основе проделанных операций над сотрудниками позволяет намного сократить время, которое использовалось при подходе к созданию приказов способе не предусматривающим работу с программой.
целью курсовой работы являются: на этапе проектирования – разработка информационно – логической (концептуальной) модели базы, на этапе разработки и создания – конструирование структуры объектов, их создание, тестирование.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!