Иностранная рабочая сила в России и проблемы ее адаптации

Целью исследования является анализ участия России в процессах на международном рынке труда.

Проблемы адаптации иностранной рабочей силы в стране – реципиенте в сфере доступа к ресурсам и услугам: экономическая, правовая, социальная и культурная обеспеченность для представителем иностранной рабочей силы использования форм поддержки государства и общества, получения необходимых услуг, достижения стандартного для принимающего государства уровня и качества жизни, обеспечение потребления.
В конечном счете, возможность для представителя иностранной рабочей силы реализовать себя в условиях принимающей сраны в качестве полноправного участника экономической, социальной и культурной жизни.
В процессе адаптации представитель иностранной рабочей силы оказывается вовлечённым в действие различных государственных, общественных и социальных институтов.
Правовой статус представителя иностранной рабочей силы в страны приема определяется таким институтом, как государство.
Экономическая сфере деятельности и реализации потенциала представителем иностранной рабочей силы, его квалификация, профессиональный уровень и уровень дохода в рамках трудовой детальности формируют его место в профессионально-экономическом обществе принимающего государства, позволяю его отнести к определенной социальной группе - классу.
Стремление представителем иностранной рабочей силы к сохранению своего культурного и этнического уклада и самоидентичности, поддержание связей в первую очередь с соотечественниками формируете обособленные общности - национальные диаспоры.
Взаимодействие представителей иностранной рабочей силы с обществом принимающей страны, с коренными жителями – гражданами государства, вне трудовые отношения из их числа влияют на локальную адаптацию трудовых мигрантов.
Они начинают постепенно и частично:
отождествлять себя с местным населением,
перенимать его уклады, установки, устои привычки,
во все большей мере чувствовать себя частью ощества.
В случае же опоры исключительно на друзей, родственников и соотечественников из страны происхождения, на социальные связи и общение исключительно с мигрантами иностранец оказывается, вовлечен в миграционные сети, что может вести к обособлению от местного населения, неприятию его традиций и норм, формированию этнических анклавов.
Если мигрант активно обращается за помощью в государственные организации и общественные организации местного населения и получает там необходимую поддержку – это вызывает чувство лояльности к стране проживания и принимающему обществу.
Важно иметь в виду, что мигрант фактически интегрируется в то сообщество (местное, национальное, религиозное), через которое он получает доступ к необходимым ресурсам.
Обобщая итоги данного параграфа можно констатировать, что в процессе адаптации мигранту необходимо приобрести правовой и социальный статус, определить свою экономическую нишу, обеспечить базовые социальные, экономические и культурные потребности.
В том случае, если трудовой мигрант намерен остаться в принимающей стране на длительный срок, ему необходимо решать проблемы доступа:
к информации,
к статусу,
к инфраструктуре,
к ресурсам и услугам.
При этом данный доступ должен быть реализован в режиме, способствующем проживанию в стране – т.е. адаптироваться к обществу принимающего государства.
Таким образом, как промежуточный итог исследования проведённого в данной главе можно сделать следующие выводы:
В современном глобальном мире трудовая миграции играет важную как экономическую, так и социальную роль.
Природа трудовой миграции заключается во влиянии неблагоприятных условий в стране проживания мигрантов (репрессивные законы, высокие налоги и т. д.) «выталкивают» людей, а благоприятные условия во внешнем месте «вытягивают» их.
Важным элементом трудовой миграции является процесс усвоения иностранной рабочей силы образцов поведения, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему существовать и успешно действовать в принимающем обществе.

Миграция является одним из фундаментальных процессов, который затрагивает различные стороны жизни человека и общества в целом. Одной из современных видов миграционных процессов является миграция рабочей силы, в том числе и в Россию.
Трудовая миграция, как составная часть мирового рынка труда, представляет собой подсистеме международных потоков трудовых ресурсов, относящихся к разным отраслям, профессиям, уровням и типу компетенций.
Для большинства современных государств характерно восприятие мигрантов как человеческого ресурса, который может быть использован для решения проблем в экономической или демографической сфере, но при этом требующий комплекса мер и усилий по адаптации. Такой взгляд на миграционные процессы представляет мигрантов в качестве некоей пассивной массы, в отношении которой необходимо предпринять определенные управленческие действия, способствующие адаптации.
Приведенные выше данные показывают существенные изменения в потенциальном объеме участия России в мировом рынка труда.
На микроуровне же иностранные трудовые ресурсы – люди, отличающиеся предприимчивостью и изменившие место жительства в целях реализации своего потенциала: их навыки и таланты могут быть востребованы и полезны коренному населению (зачастую состоящему из таких же мигрантов, только внутренних), и сталкивающемуся с теми же социальными, правовыми и экономическими проблемами адаптации.
Влияние миграционных потоков на демографическую ситуацию и российскую экономику в целом весьма заметно, и оно сохранится в перспективе. Вместе с тем, рост численности мигрантов выступает только косвенным показателем изменения численности трудовых мигрантов, в тоже время формирую значительные проблемы по их адаптации.
Современные процессы адаптации трудовых мигрантов в России требуют решения основных проблем, связанных с определенными правовыми, социальными, экономическими, культурными и гендерными аспектами. Процессы адаптации иностранной рабочей силы носят двусторонний характер и изменяют как мигрантов, так и принимающее общество.
Опыт иностранных трудовых мигрантов – ценный ресурс для планирования интеграционных мер: это экспертное знание, учет которого позволяет не только более эффективно выстраивать социальные практики гармонизации межэтнических отношений, но и способствовать решению проблем принимающего общества. В этом смысле внешние трудовые ресурсы для России могут стать важными факторами развития российского общества, способные его обогатить не только в качестве рабочей силы, но и как проводники культурных влияний и социальных практик.