Инновационный менеджмент

В любом обществе как закономерность отмечается такое отношение социума к масштабным «эпохальным» инновациям, как: чем больше краткой по времени считается эта инновация, что большее противодействие она встречает. Вследствие этого, инновации лучше всего осуществлять постепенно, чтобы дать возможность обществу приспособиться и психологически принять грядущие изменения. Вселенная инноваций не сводится лишь только к технологии и технике. Улучшение управления, к примеру, также производится путем введения инноваций. Все эти изменения имеют общие черты, то, что они предполагают работу по обновлению, т.е. преобразованию чьей-то иной работы.
Являясь наукой об управлении в первую очередь человеческими сообществами, менеджмент, выдвигает качества и свойства отдельного человека на приоритетное место в собственных исследовательских работах. Как раз вследствие этого, это уже довольно широко распространилось понятие эмоционального интеллекта (Emotional Intelligence). Эмоциональный интеллект считается обязательным условием удачливости и прогресса любого менеджера. Это явление помогает менеджеру быстро понять важность и необходимость предложенного нововведения.