Дискриминация на рынке труда | Пример курсовой работы

Дискриминация на рынке труда

Цель работы состоит в исследовании дискриминации на рынке труда.

Перечисленные виды трудовой дискриминации взаимосвязаны между собой, возникать они могут как самостоятельно, так сразу несколько видов, которые будут усиливать друг друга. По результатам социологического исследования, проведенного Центром социально-трудовых прав в рамках проекта «Дискриминация в сфере труда: разработка механизмов защиты и оказание практической помощи пострадавшим» показали, что 14% опрошенных работников в своей практике сталкивались и осознавали проявление дискриминации, и 20-25% сталкивались, но не осознавали, что это и есть дискриминация.
На первом месте в ходе исследования форм дискриминации в трудовой сфере – дискриминация по возрасту (19,5% опрошенных, из них молодежь до 30 лет – 55%, люди старше 50 лет – 29%). Далее следует вид дискриминации, связанный в отношении людей, борющихся за свои и чужие права – 11%. Следующий вид дискриминации – по гендерному признаку (соотношение разницы в заработных платах мужчин и женщин в равных условия достигает 40%). И дискриминация по внешнему виду работника составила 4%. Также среди причин дискриминации упоминались: семейное положение, место проживания, наличие детей и иждивенцев.
Таким образом, наиболее выдающимися видами дискриминации являются возрастная дискриминация и дискриминация по гендерному признаку. Сложившаяся ситуация на рынке труда приводит к понижению уровня жизни людей старшего возраста. Неработающие пенсионеры гораздо чаще работающего населения оказываются в числе малообеспеченных. И это лишь одна из многочисленных социально-экономических проблем, к которым приводит трудовая дискриминация.
Дискриминация – сложное явление, в котором объединяются финансовые различия и другие неравные возможности на рынке труда. При этом неравные возможности – это не обязательно дискриминация. Сущность дискриминации заключается в том, что она возникает на базе конкретных стереотипов, которые позиционируют работников, как представителей определенных групп, имеющих менее привлекательные характеристики, нежели у других работников с таким же уровнем профессионализма. Трудовая дискриминация опасна тем, что зачастую из-за нее работодатели не только теряют возможность трезво оценивать профессиональные трудовые качества работника или соискателя, но и переступают черту закона, нарушая права на равное трудоустройство.
Наиболее выдающимися видами дискриминации являются возрастная дискриминация и дискриминация по гендерному признаку. Сложившаяся ситуация на рынке труда приводит к понижению уровня жизни людей старшего возраста. Неработающие пенсионеры гораздо чаще работающего населения оказываются в числе малообеспеченных. И это лишь одна из многочисленных социально-экономических проблем, к которым приводит трудовая дискриминация.
Сегрегация – это подвид групповой дискриминации, при котором происходит деление работы на ту, которую могут и должны выполнять определенные категории населения, а при этом другие категории будут за ту же работу получить меньшую оплату. Гендерная дискриминация зачастую основывается на гендерных стереотипах о том, что женщины не смогут работать так же продуктивно, как и мужчины, поскольку они на себе несут также и семейные обязательства, как правило. Такое положение дел определяет сегрегацию на рынке труда и способствует ущемлению прав женщин на равную оплату труда. Для России трудовая дискриминация по гендерному признаку характерна в связи с доминантой патриархальных семей в обществе.
Дискриминация при приеме на работу очень распространена в России, тем не менее, наиболее уязвимых групп населения не так уж много: выпускники и женщины после декрета. Зачастую первым не хватает практического опыта, а вторые теряют квалификацию. Преодоление этих барьеров переносит такие категории дискриминируемых специалистов в обычных, рядовых работников, которые не отличаются от высокопрофессиональных коллег.
Эйджизм является проявлением дискриминации относительно возраста специалистов. Есть компании, которые поощряют прием на работу персонала либо молодого, либо старшего возраста, но большинство устанавливают ограничения от 25 до 45. Все соискатели должны не только соответствовать определенным параметрам квалификации, но также быть не предпенсионного или пенсионного возраста, или же выпускниками. С первыми часто возникают проблемы с бумажной волокитой, а вторые попросту не имеют опыта работы. Эйджизм распространен в России на уровне с гендерной дискриминацией, но его гораздо сложнее искоренить, так как в нем есть зерно истины – некоторые профессии требуют возрастных ограничений.
Неравенство на рынке труда может устраниться посредством государственного воздействия, а также усилий со стороны персонала, который состоит в группе, которая подвергается дискриминации. Главное – доказать и показатель работодателю, что негативный опыт в прошлом не всегда должен переноситься в будущее, когда соискатель относится к той же категории, что и предыдущий сотрудник, не очень хороший. Умение показать себя с лучшей стороны и желание, стремление к развитию и обучению – поможет устроиться на работу, а также получить повышение, не взирая на дискриминационные стереотипы.
Цель работы состоит в исследовании дискриминации на рынке труда.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!