Автоматизация аудита персонала

Так как внутренний аудит законодательством не регулируется, то для внутреннего аудита персонала наибольшее значение имеет нормативно – регламентирующее обеспечение, в которое входят: приказы, положения, программы, планы, учредительные документы организации, стандарты, инструкции организации, определяющие права, обязанности и ответственность аудиторов.
Основным документом, регламентирующим деятельность внутреннего аудита, являются аудиторские правила (стандарты). Под внутренними стандартами аудиторской деятельности понимаются нормативные документы, определяющие единые требования к проведению аудиторских проверок, оформлению результатов проверок и консультационных услуг, к порядку подготовки заключительных документов, к подготовке. Переподготовке и повышению квалификации внутренних аудиторов.
Поскольку по итогам внутреннего аудиторского обследования разрабатываются мероприятия по проведению параметров к нормативным значениям внутренний аудит может рассматриваться как вид консультаций по вопросам управления персоналом. [4, с. 81]
Результатом аудита персонала является аудиторское заключение о состоянии системы управления персоналом и кадровом потенциале организации, а также комплекс рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и повышению эффективности формирования и использования кадрового потенциала организации для достижения стратегических целей.
Основная цель аудиторского заключения – баланс сильных и слабых сторон системы управления персоналом. Определение угроз и выявление возможности их предотвращения.
Таким образом, особенностью нормативно-правового регулирования автоматизации аудита персонала является то, что эта сфера функционально регулируется на предприятии не только на уровне кадровой службы, но и на уровне организационного элемента, функционально связанного с управлением информационными технологиями.