анализ заработной платы и ее показателей в российской экономике | Пример курсовой работы

анализ заработной платы и ее показателей в российской экономике

Целью данной работы является анализ заработной платы и ее показателей в российской экономике.

В рыночной экономике плата труда прямо пропорциональна соотношению предложения и спроса. В условиях конкуренции работодатель должен предложить наемному работнику такую сумму, которая бы превосходила все прочие варианты трудоустройства. Однако если уровень спроса в какой-либо определенной отрасли превышает предложение, у наемного работника не остается выбора, и он соглашается на любую предложенную заработную плату [5, с. 396].
Оплата труда считается одним из основных инструментов, стимулирующих интерес работников к максимальной отдаче трудовых усилий. В условиях рыночной экономики очень остро стоит вопрос о необходимости внедрения новых способов оплаты труда, ориентированных на конечный его результат.
В рыночной экономике сформированы такие условия, при которых оплата труда должна быть так организована, чтобы обеспечить функции, которые на нее возлагаются, – восстанавливающее и стимулирующее. Восстанавливающая функция заключается в том, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с таким важным социальным стандартом, как прожиточный уровень, который характеризует минимально допустимые условия восстановления активного физического состояния человека.
К главным задачам изучения оплаты труда относятся [4, с. 11]:
– увеличение разнообразия форм и способов получения необходимой информации о новых формах и системе оплаты труда, обусловленных развитием рыночных отношений;
– изучение влияния отдельных факторов на изменение фондов потребления и оплаты труда;
– анализ распределения численности работающих по размеру заработной платы;
– расчет уровней оплаты труда и характеристика их динамики;
– изучение степени распространения форм и систем оплаты труда;
– изучение соотношения темпов изменения производительности труда и среднего заработка;
– определение объема и состава фонда потребления и оплаты труда.
Уровень заработной платы в масштабе отдельного предприятия зависит от: уровня объема производства, производственно-технического потенциала предприятия, уровня применяемых технологий, материало- и энергоемкости продукции и др. [6, с. 803]. Произвольно повысить долю заработной платы в доходах предприятия нельзя, так как это неизбежно приведет к росту цен, снижению спроса, снижению объема производства, снижая таким образом, спрос на рабочую силу и цену труда. Решение проблемы повышения уровня заработной платы связано с повышением производительности труда на основе более полного и эффективного использования производственных ресурсов, с изменением ситуации на рынке товаров и услуг на рынке труда в сторону усиления спроса и улучшения качественных характеристик предложения. В свою очередь, расширение рынков сбыта позволит предприятию увеличить объемы производства и благодаря этому оптимизировать заработную плату.
Анализ заработной платы является источником выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, а также нововведением новых дополнительных форм оплаты труда сотрудников.
При разработке системы оплаты труда важно правильно сформулировать показатели её эффективности. В клиентоориентированных организациях часто на первое место выходят показатели, определяющие профиль качества производимой продукции/услуг. Немалая роль в оценке качества оказываемых услуг отводится экспертным методам. Все показатели должны быть объективными, поскольку субъективизм приводит к недовольству персонала системой оплаты труда. Также показатели должны иметь количественную или качественную оценку [11, с. 143].
В оценки качественных показателей обычно вводят специальные шкалы, в которых каждый уровень заранее формализован. Все показатели должны быть простыми и понятными для персонала. Показатели должны отражать те результаты деятельности компании или ее подразделения, на которые сотрудники могут повлиять.
Необходимо, чтобы система оплаты труда осуществлялась по отношению к каждому сотруднику индивидуально, ее нужно строить исходя из анализа потребностей работников, она должна быть гибкой, учитывать профессиональные, возрастные особенности коллектива. Каждый сотрудник должен знать, за что вознаграждают или наказывают в организации, для этого нужны четкие критерии оценки эффективности работы [13, с.48]. Данный анализ представляет собой поиск абсолютного и относительного отклонения фактического фонда оплаты труда и социальных выплат от установленных плановыми величинами. При проведении относительного анализа принимается во внимание ступень выполнения плана по объему производства, на величину которого изменяется плановая величина фонда оплаты труда. Расчет отклонений производится по категориям работников, производственным подразделениям и организации в целом. Это предоставляет возможность определить источники беспочвенных различий в заработках рабочих, занятых на разных по важности и условиям труда участках производства.
Таким образом, заработная плата – основной источник материального благосостояния работников, а также важный стимул повышения эффективности производства и улучшения качества работы ее отдельных предприятий.

Подводя итог проведенному исследованию, необходимо отметить следующее.
Заработная плата в рыночной экономике – это одна из основных экономических категорий производительности. Она способна формироваться не только исходя из рыночной стоимости труда, но и с учетом таких факторов, как сложность работы, условия труда и социальная значимость ее результатов. Характеризуя сущность заработной платы, является важным помнить, что сам процесс работы не имеет стоимости. От эффективной системы материального стимулирования труда персонала зависят основные экономические показатели деятельности организации, его устойчивое финансовое положение.
Оплата труда считается одним из основных инструментов, стимулирующих интерес работников к максимальной отдаче трудовых усилий. В условиях рыночной экономики очень остро стоит вопрос о необходимости внедрения новых способов оплаты труда, ориентированных на конечный его результат.
В рыночной экономике сформированы такие условия, при которых оплата труда должна быть так организована, чтобы обеспечить функции, которые на нее возлагаются, – восстанавливающее и стимулирующее.
В январе 2017 г. объем денежных доходов населения сложился в размере 3550,0 млрд. рублей и увеличился на 12,5% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. Номинальная среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в январе 2017 г. также выросла на 8,3% по сравнению с январем предыдущего 2016 г. Рост реальной заработной платы за этот же период составил 3%.
Рассмотрев данные статистики по месяцам, можно сделать вывод: наибольшая доходность приходится на летний период (с мая по июнь доходы неизменно возрастают). Абсолютный минимум наблюдается в первые месяцы года (январь – февраль).
Уровень средней заработной платы распространен по стране неравномерно. Лидером является Ямало-Ненецкий автономный округ, что объясняется многочисленными надбавками к заработной плате за суровые условия в этом регионе. На втором месте находится Москва, которая концентрирует в себе административные центры страны. При этом следует отметить, что наименьшая средняя заработная плата в Московской области.
Средняя заработная плата в 2017 году в России возрастет за счет ежегодного индексирования данного показателя, ведь отмена проведения данного мероприятия сегодня не предусмотрена, хотя раньше разговоры об этом велись. В современное время коэффициент индексирования составит 5,5%, что полностью покроет объем инфляции в 2017 году, однако, на дополнительные прибавки рассчитывать не приходится.
Необходимо еще сделать акцент на том, что власти ведут разговоры о том, чтоб увеличить средний показатель МРОТ по регионам и довести его до величины прожиточного минимума в государстве. Эксперты считают, что без проведения данного мероприятия обойтись не получится, ведь по-другому улучшить уровень жизни в стране невозможно. Однако МРОТ также будет увеличен только за счет индексации, а уровня прожиточного минимума, согласно предварительным прогнозам экспертов, он достигнет еще не скоро, ведь на проведение данного мероприятия нужны дополнительные финансы, а их в казне сегодня не хватает.
Минэкономразвития опубликовало доработанный проект макроэкономического прогноза на 2016—2019 годы. В качестве рецепта выхода экономики из рецессии издание выделяет ограничение роста зарплат в 2016—2017 годах с последующей компенсацией в 2018—2019 годах, бурный рост корпоративных прибылей в 2018—2019 годах, инвестиции из Фонда национального благосостояния и бюджета в «системообразующие и эффективные инвестпроекты» и сокращение потребления энергии.
Таким образом, раньше для экономики был выгоден дешевый работник – сейчас для нее ключевым движущим фактором стал потребительский спрос. Работник как потребитель, покупатель стал не менее важен. Инвестиции в человеческий капитал являются важнейшим элементом социально-экономической эффективности производства, так как развитие личностных качеств человека может быть по своему содержанию гораздо более инвестиционным процессом, чем наращивание факторов производственного потенциала.
Целью данной работы является анализ заработной платы и ее показателей в российской экономике.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!