Анализ корпоративной культуры в малом и среднем бизнесе

Однако при формировании корпоративной культуры возникают определенные трудности, которые связаны с непониманием ценностей организации, трудностей в поддержании требуемого уровня организационной культуре, которая включает в себя несоответствие некоторыми сотрудниками правила поведение в организации, не поддержание сотрудниками традиции организации, неправильное или некорректное формирование символики корпоративной культуры.
Многие ученые исследуют неэффективность управления корпоративной культурой, например, Ладыгин О. О. акцентирует внимание на том, что причиной несоответствия провозглашаемых принципов корпоративных культур современных компаний системе ценностей и установок отечественных служащих являются недостаточная компетентность менеджеров и использование готовых инструментов построения культуры без принятия мер по их адаптации на российскую почву.
Итак, мы рассмотрели сущность корпоративной культуры, которая направлена на поддержание внутренней атмосферы сотрудниками, поэтому далее целесообразно проанализировать виды корпоративной культуры в малом и среднем бизнесе.