анализ и оценка управления внутренней средой службы управления персоналом в БДОУ г | Пример курсовой работы

анализ и оценка управления внутренней средой службы управления персоналом в БДОУ г

Целью курсовой работы является анализ и оценка управления внутренней средой службы управления персоналом в БДОУ г.

Поэтому важно оценивать внутреннюю среду службы управления персоналом в комплексе. Также необходимо учитывать, что критерии оценки компонентов внутренней среды могут несколько отличаться, Например, система взаимоотношений в трудовом коллективе модет оцениваться через социально-психологический климат, что оправдывается результатами эмпирических исследований [7], а может оцениваться через индекс внутригрупповой сплоченности, через анализ особенностей конфликтов, протекающих в подразделении, через уровень удовлетворенности трудом [14]. В каждом конкретном случае следует выбирать критерии оценки, руководствуясь наличием достаточного количества достовреных данных, а также возможностью получения и обработки этих данных.
Эффективная внутренняя среда службы управления персоналом приводит к внешней эффективности деятельности этой службы [9]. Низкая эффективность внутренней среды службы, напротив, приводит к снижению эффективности управления персоналом организации. Измерение этой эффективности является трудоемким процессом, так как, во-первых, сложно оценить прибыль, идущую непосредственно от службы управления персоналом, а, во-вторых, результаты ее работы могут проявиться лишь с течением немалого промежутка времени. Поэтому на данный момент нет стандартного подхода к оценке эффективности системы управления персоналом. Однако в любом случае, внутренняя среда и социально-психологическая эффективность влияют на внешнюю среду и предметно-деятельностную эффективность [10].

Служба управления персоналом организации является компонентом управляющей подсистемы организации, который относится к ее внутренней среде и тесно взаимосвязан с другими элементами внутренней среды организации. Анализ концепций показывает, что управление персоналом во всех концепциях отечественных и зарубежных исследователей к внутренней среде организации признано одним из ключевых ее компонентов.
Важно анализировать внутреннюю среду службы управления персоналом в комплексе. Поэтому для анализа внутренней среды службы управления персоналом проводится исследование:
Цели и задач службы: стратегия, политика,
Структуры службы,
Состава кадров службы: качественный и количественный,
Культуры подразделения.
Бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Омска «Детский сад №259 общеразвивающего вида» носит имя «Солнышко» и существует на рынке образовательных услуг населению г. Омска с 1981 г. Численность персонала составляет 71 штатную единицу. В БДОУ отсутствует служба управления персоналом как самостоятельное подразделение. Однако задачи по управлению персоналом распределены между сотрудниками администрации БДОУ, что закреплено в Должностных инструкциях сотрудников.
Проведенный анализ показал наличие проблемных зон в состоянии внутренней среды службы управления персоналом БДОУ в областях организации коммуникации службы и качественно-количественного состава сотрудников, занятых решением задач по управлению персоналом.
Для оценки внутренней среду службы управления персоналом также проведена оценка смежных систем – Системы коммуникациий подразделения, Системы взаимоотношений подразделения. Оценка внутренней среды службы управления персоналом БДОУ по всем компонентам является удовлетворительной.
Для коррекции выявленных недостатков рекомендовано:
Включение в штат учреждения специалиста по персоналу (1 ш.е.)
Частичная автоматизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала
Дополнительное обучение старшего воспитателя и заместителя заведующего по АХР.
Реализация предложенных рекомендаций позволит повысить качество внутренней среды службы управления персоналом БДОУ г. Омска «Детский сад №259 общеразвивающего вида». Это, в свою очередь, приведет к совершенствованию управления персоналом учреждения уже в краткосрочной перспективе. Необходимо отметить, что вопросы мотивации и оплаты труда персонала относятся в бюджетном учреждении, скорее , к категории вопросов внешней среды, поскольку учреждение не является центроп распределения прибыли и очень ограничено в ресурсах и возможностях управления ФОТ. Однако, как показало проведенное в рамках курсовой работы исследование, в руках руководства БДОУ находятся и другие рычаги, которые позволят усовершенствовать внутреннюю среду службы управления персоналом учреждения.
Целью курсовой работы является анализ и оценка управления внутренней средой службы управления персоналом в БДОУ г.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.