12.Понятие трудового процесса и его взаимосвязь с производственным процессом. | Пример курсовой работы

12.Понятие трудового процесса и его взаимосвязь с производственным процессом.

Цель исследования роль организации и нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени.

Нормы труда в условиях рынка призваны ориентировать каждое предприятие на получение высоких конечных результатов своей производственно-хозяйственной деятельности. А для этого сами нормы и нормативы должны соответствовать многим требованиям современного рынка. Прежде всего, они должны быть по своим значениям научно обоснованными и прогрессивными, реальными и стабильными, объективными и динамичными, едиными и равнонапряженными, а также доступными и удобными в использовании при экономических расчетах. Всем перечисленным требованиям в наиболее полной мере соответствуют научно обоснованные нормы, разработанные на основе комплексного анализа и проектирования содержания трудовых и технологических процессов выполняемых работ.
Разработка норм трудовых затрат, соответствующих предъявляемым к ним указанным требованиям, во многом зависит от применяемых на производстве методов нормирования труда. В отечественной экономической литературе до настоящего времени нет единства взглядов о методах нормирования труда и их классификации. Для выработки общей позиции необходимо прежде всего установить, что следует понимать под методами нормирования живого и овеществленного труда. В большинстве работ утверждается точка зрения о том, то методы нормирования труда представляют собой совокупность основных теоретических положений и практических рекомендаций, которые определяют способы исследования и проектирования производственных процессов и позволяют устанавливать необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных трудовых приемов и технологических операций.
Рассматривая нормирование труда как науку, П.Ф. Петроченко одним из первых выделил аналитический и суммарный методы установления норм и предложил в зависимости оттого, на основе каких данных и как именно устанавливаются нормы, следующие способы их определения: расчет на основе специальных исследований как времени, так и режимов работы оборудования; расчет по нормативам; установление по типовым, унифицированным и единым нормам-образцам; определение абсолютных нормативных значений по эмпирическим формулам.
Проведенные в последние годы в Санкт-Петербургском инженерно-экономическом университете под руководством профессора Б.М. Генкина исследования позволили обосновать с научных позиций признаки классификации и области применения различных методов нормирования труда. По общему характеру обоснования норм труда методы нормирования разделены на две группы: аналитические и суммарные. В свою очередь, аналитические методы делятся на три подгруппы по следующим признакам: степени дифференциации трудового процесса; методике получения исходных данных; характеру факторов, влияющих на величину нормы; виду зависимости нормы от факторов. По первому из этих признаков аналитические методы подразделяются на дифференцированные и укрупненные. По второму признаку – на исследовательские и нормативные, или аналитически-расчетные. По третьему признаку аналитические методы делятся на прямые и косвенные. На рис. 1.1 представлена научная классификация существующих методов нормирования труда.
Эффективное использование рабочего времени соответствует росту ритмичности производства, повышению качества четком соотношению между составляющими производственного процесса, уменьшению влияния стохастических факторов, которые не только искажают производство, но и влияют на социально-психологический климат в производственных коллективах и в целом на экономическое и финансовое состояние предприятия.
Неотъемлемой составляющей эффективного управления рабочим временем является изучение потерь рабочего времени по разным причинам. Потери рабочего времени могут зависеть от рабочего, а также по причинам организационно технического характера. Все они являются лишними затратами, которые снижают производительность труда. Увеличение уровня эффективности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. снижение потерь рабочего времени и нерациональных его расходов приводит к росту производительности труда без дополнительных мер и расходов. Данные анализа структуры неотработанного времени на ИП Токарский А. В. в течение 2014-2015 годов свидетельствуют об уменьшении потерь времени от временной нетрудоспособности и рост количества ежегодных отпусков. Таким образом, эффективность использования рабочего времени на предприятии улучшилась в 2015 году, но важным резервом повышения результативности труда персонала в дальнейшем является улучшение использования фонда рабочего времени за счет оптимизации его расходов, устранения непроизводительной работы, введение нормирования рабочего времени и практики проведения нормативных наблюдений за рабочим время. Пути экономии рабочего времени должны быть разработаны без ущерба для уровня оплаты труда персонала и учитывать предоставления работникам возможности получать свободное время как стимул к производительного труда.
  1. Нормирование труда // 2dip – студенческий справочник.
  2. Совершенствование организации труда // 2dip – студенческий справочник.
Цель исследования роль организации и нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!